2 — Les 14 principes du modèle Toyota

La philosophie à long terme

1.       Fondez vos décisions sur une philosophie à long terme, même au détriment des objectifs financiers à court terme.

Le bon processus produira les bons résultats

2.       Organisez les processus en flux pièce à pièce pour mettre au jour les problèmes.

3.       Utilisez des systèmes « tirés » pour éviter la surproduction.

4.       Lissez la charge de travail.

5.       Inculquez une culture de résolution immédiate des problèmes, d’obtention de la qualité du premier coup.

6.       La standardisation des tâches est la base de l’amélioration continue et de la responsabilisation des employés.

7.       Utilisez des contrôles visuels pour qu’aucun problème ne reste caché.

8.       Utilisez uniquement des technologies fiables, longuement éprouvées, qui servent vos collaborateurs et vos processus.

Valorisez l’entreprise en développant vos employés et vos partenaires

9.       Formez des responsables qui maîtrisent parfaitement le travail, sont imprégnés de la philosophie et l’enseignement aux autres.

10.   Formez des individus et des équipes exceptionnels, qui appliquent la philosophie de votre entreprise.

11.   Respectez votre réseau de partenaires et de fournisseurs en les encourageant et en les aidant à progresser.

La résolution des problèmes pilote l’apprentissage de l’entreprise

12.   Allez sur le terrain pour bien comprendre la situation.

13.   Décidez en prenant le temps nécessaire, par consensus, en examinant en détail toutes les options. Appliquez rapidement vos décisions.

14.   Devenez une entreprise apprenante grâce à la réflexion systématique et à l’amélioration continue.

Source : Le modèle Toyota par Jeffrey Liker

L’énoncé des 14 principes du modèle Toyota peut sembler évident et même banal. Nous avons l’impression d’appliquer ces principes élémentaires depuis longtemps, mais en réalité, nous nous contentons de les survoler sans établir, comme point de départ, une authentique philosophie à long terme pour notre entreprise.

Je vous invite à commenter et partager cet article.

Dans le prochain article, nous verrons comment une petite entreprise peut se définir une réelle philosophie d’entreprise.

Publicités

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s